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我国科研投入仅次于美国,人才却总被美国“挖墙脚”,为什么?
我国科研投入仅次于美国,人才却总被美国“挖墙脚”,为什么?
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国家的强盛离不开科技的发展,而科技发展的动力是科研经费的投入,近20年来,我国的科研投入迅速的增长,前不久科技部的最新数据显示,2019年我国全社会研发投入达到了2.17万亿,占GDP比重为2.19%,科研投入规模仅次于美国,远超日本、德国。


科研成果上,到2018年我国SCI收录的科研论文就有41.8万篇,EI和CPCI收录的总论文数超过了30万篇,无论是论文数量还是论文引用次数,也都仅次于美国,总而言之,我国的科研并不缺钱,更不缺成果。

然而,我国的科研人才却很容易被“挖墙脚”,而且在一些方面颇有怨言。

前不久,中科院90名科研人员集体辞职事件引起了广泛的关注,其中的原因肯定有很多,但就和网友说的一样,如果有人年薪100万挖你,你会放弃年薪10万的“铁饭碗”吗?大部分人的答案是必然的,科研人才其实也和我们普通人一样,也要去收入、考虑家庭。

在总体上,我国的科研并不“缺钱”尤其是名校和大研究所,但在科研经费的分配上却有所差异。很多“底层”年轻科研人员因为没有职称、没有论文,申请不了科研项目,没有科研项目和经费就发布了论文,评不了职称,就这样陷入了“死循环”,晋升遥不可及,只能浑浑噩噩。

有些有能力强的新人,可能会以导师、学校或研究所教授的名义去申请项目,然后去发论文,熬几年也能崭露头角,这都是大家心照不宣的“秘密”,而有些能力强的人晋升无望,只能选择去企业、去国外,很多前沿学科的人才,到企业、到国外年收入很轻松就能翻几倍。

科研人才是被“挖墙脚”,还是有些人喜欢“效力美国”?

前两年,那个“北大数学天才”许晨阳,留学回国六年后再次选择美国,并且考虑不再回国发展,施一公名徒清华颜宁,归国十年后再次出走美国。除此之外,还有很多公派留学生,学成后宁愿为美国“效力”也不愿回国,除了谴责这些人的“忘恩负义”外,其实我们更应该去深思背后的原因。

许晨阳在出国前曾留下3句话,就令人深思。

一是学术造假严重。学术造假产生的原因有很多,除了个人失德、学术功利化等原因外,学术造假的成本太低,即使是被开除,也能换一家单位继续工作。当然近些年,教育部学术不端行为的打击力度越发严厉,相信未来,学术造假的现象也将会越来越少。

二是学风太浮躁。学风太浮躁其实和社会风气的浮躁不无关系,很多年轻人急功近利,为了写论文而写论文,但这样的人是做不好科研的。

三是讲资历,对年轻人扶持不够。类似前文说的,中国的科研不缺钱,但在分配上有很多问题,年轻的科研人员很容易陷入晋升难的“死循环”。

最后,为什么我国还是留不住人才,总被“挖墙脚”?你们认为呢?



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