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2.5天弹性休假真的来了
2.5天弹性休假真的来了
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体制内的真相,是又一座围城而已。

每天早出晚归享受996福报的社畜们昨天被一则新闻给刺激了,一番围观后禁不住诗性大发,简直是“朱门酒肉臭,路有冻死骨。”

7月20日,湖北宜昌市人民政府办公室印发《宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案(试行)》的通知。

《通知》明确,为促进文化旅游业恢复重振,市委、市政府决定实行2.5天弹性休假制度,7月至12月试行。

很明显,2.5小于996,也小于007。

对于996和007已成常态、常年缺休的那部分社畜来说,吟诗只是为了抒发情绪,要是能保证少加班和落实双休那就真是奢望成真了。

有网友表示,2.5天是自己心心念想拥有的假期,希望所在城市政策也能赶紧跟上。

另外有人表示,考公务员进体制内工作是真的香。

2.5天休假制

事实上,2.5天休假制并非新鲜事物。

2015年8月,国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,首次鼓励“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

为刺激新冠肺炎疫情后的旅游消费,多地终于开始落实周末2.5天弹性作息制度。

除了湖北宜昌,今年以来,已有江西九江、内蒙呼伦贝尔、浙江嵊州等地宣布实施2.5天弹性休假制度的具体实施日期。政策的实施对象主要为党政机关、社会团体、国企和事业单位。

有数据显示,中国目前平均周工作时长为49.5小时,五天工作制的话,相当于每天工作9.9小时,这意味着加班对中国人来说是家常便饭,之前被贴上996标签的互联网行业就一直因为工作压力大受到诟病。

而与一些国家相比,目前我国的休假制度还是有很大不同(差距)。

在发达国家,大多采用弹性工作制度,除了每周固定的双休外,还有带薪年假,各种民族宗教节日等。

而我国除了大型集团公司福利还不错,其他不少小型私营企业休假难以得到保障。

之前人社部有一项调查显示,我国带薪落实率约为50%,其中民营企业、中小型企业落实率较差。

综上,从我国实际情况来看,提高休假时间确实是广大劳动人民民意所想。

但在目前新冠疫情叠加经济下行之际,国有背景企、事业单位及极少数业务不断增长的朝阳行业及业务与盈利比较稳定的行业,能承受弹性作息可能导致的成本上升,而对许多民企员工来说,能保住饭碗就已经不错了。

所以,对许多人来说,2.5天休假,真的很想要,但也就只是想想。

超6成毕业生想进体制内

对于今年的大学毕业生来说,即便没有2.5天休假这一福利,他们大多人的首选就业单位依然是体制内。

受疫情影响,创历史数量新高的874万高校毕业生,今年夏季的就业形势格外严峻。

根据BOSS直聘的数据显示――应届生新增岗位规模同比降幅49%,作为应届生岗位的创造主体的小微企业(100人以下)应届生需求同比降幅达到60%。

“2020年3月份隐性失业人口一度达到7611万,失业加上隐性失业人口更是高达1.022亿。”中国社会科学院学部委员余永定接受《财经》杂志采访时说。

“令人宽慰的是,失业和隐性失业人口的急剧增加,是疫情冲击的结果,一旦生产恢复,形势就会很快好转。事实上,隐性失业人口到四月份一下就降到1480万了。”余永定说道。

面对上千万人待就业的的市场形势,为解决大学生就业难问题,“国家队”出手了,党政机关、事业单位、国企等系统今年都扩大了对应届毕业生的招录,体制内岗位大量增加。

据公开数据,今年湖北省公务员省市县乡四级公务员共计招聘8103人,相比于去年招聘的5690人,扩招了42%

山东省公务员招录名额较去年增幅超过50%,内蒙古自治区计划招录公务员(参公人员)扩招幅度接近400%。

而中公教育提供的数字显示,截至目前,全国21个省市公务员招录人数共计11.6万名。

疫情对经济社会的冲击,除了使得不少企业招聘规模大幅萎缩,更重要的变化是疫情带来的不确定性,使得越来越多大学生开始寻求稳定。

据该调查显示,在应届毕业生选择工作最关键的因素中“收入”和“稳定”分别排在前两位,其占比高达76.92%和68.7%。加之企业岗位和体制内岗位的此消彼长,越来越多毕业生选择进入体制内。

希望获得政府机构、事业单位、国企等岗位的比例,共计62.07%,只有不到四成被调查者仍然坚持选择私企和外企工作。

而在之前,这个数据是相反的,大概只有四成左右毕业生想要进入体制内,六成左右毕业生还是寻求市场类岗位。

体制内工作的“围城”

体制内工作最大的好处是稳定,这是体制外无可比拟的优势。

“稳定”其实不单单是一个工作属性的问题,还涉及到人的原始需求。

美国心理学家马洛斯有着著名的人类需求层次理论,其中他将人的需求分为五种,呈金字塔状,从低到高依次是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需要和自我实现的需求,而稳定就是所谓的安全需求。

人们对安全感的追求是无可厚非的,这也说明人们一个现状问题,那就是极度的缺乏安全感。

而近年来经济下行的大环境和疫情的冲击,更是加剧了这种不安全感。

而在体制内工作,即便你有了惰性,或对生活失去了激情,只要不出什么大差错,基本上这个“铁饭碗”想丢都难。

除此之外,就是体制内的一系列福利了,工资超社会平均水平,“只涨不跌”,各项福利健全,包括也是新推出的2.5天休假制度的主要受益人群等。

当然,体制内工作也有明显的弊端,因为稳定的另一面也意味着变化小,未来生活获得大突破的可能性低。

具体来看,日复一日的重复的工作内容;收入稳定,但增长缓慢、有限,而且也没有多少升迁和一夜暴富的机会。

也有人说,这是一种在24岁进了门,就可以看到60岁退休之前人生大概路径和生活状态的生活。

一位在体制内工作十几年的人反思自己当初的选择,他想对进体制内的人说:“但凡有一点能力和出路就别进围城!否则真对不起你多少年的寒窗苦读,因为社会的方方面面、各行各业更需要你们!”

外表看起来鲜衣怒马,光鲜亮丽,而只有身处其中的人才知道冷暖。

日前有消息称,中科院合肥研究院近百人集体辞职,出走的人才大多为博士编制。

对于拥有事业单位编制、还能拥有福利分房的员工来说,为什么要执意出走体制内?

研究院回应称,属于正常人员流动;但另有消息称是因为更换保安,导致院方与科研人员产生冲突;还有匿名用户透露,是被削权的所长煽动员工离职。

更多人分析认为,是因为申请不到大的科研项目,工资减少,他们是被人挖走的,说到底还是待遇问题。

各方说法不一,目前最新进展是中科院已派专项工作组调查此事。

德国哲学家叔本华说过:人生就像摆钟,一边是得不到的直接痛苦,一边是得到后无聊空虚。离开一端,就会接近另一端,幸福的感受总是可望不可及,即使拥有也会很短暂,生命就在两极之间的摇摆中度过了。

说到底,体制内的真相其实也不过又是一座围城而已,凡事也没有全是好的一面,但这才是生活的本质。



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