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深圳找工作入职前1万,入职后8500,湖北人不好找工作!
深圳找工作入职前1万,入职后8500,湖北人不好找工作!
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自一个湖北妹子的爆料,她在深圳面试上了一家科技公司,做软件测试的工作,月薪10000块,HR也给她发offer了。入职前,HR要求她提供原单位发工资的银行流水,然后她照做了,HR看到她原来的月薪只有6000块,可能觉得工资给多了,然后要求她降到8000块,双方一直协商不下。经过多次沟通,最后工资确定为8500块,她让步了1500块。她主要有两个考量,第一,她目前是待业状态,湖北人在深圳不好找工作;第二,她原来是做手工测试,这份工作是自动化测试,机会难得,所以就从了。

网友评论:

网友1:能面试上自动化测试这个岗位,说明这妹子懂数据库和代码,可以写一些简单的测试工具,拿1万也不算高。如果是纯黑盒测试,一年工作经验拿1万基本很难。

网友2:说实话,这样不是很厚道,卧薪尝胆的事在职场很多,待到山花烂漫时,妹子一定会第一个离开这个公司的。

看起来HR为公司每月省了1500.其实有失去这个妹子的心。所以妹子加油多学习,这个HR对工作度拿捏不好。

网友3:告诉那个妹子,记住今天的仇恨。在公司里面好好干,努力干,成为骨干,掌握核心技术。以后有机会跳槽,狠狠地捅这个公司一刀。

网友4:招聘不要看别人原来的工资,那和你关系不大。你要做的就是客观评价她的能力和你招聘职位的匹配度,结合你公司的薪酬水平给出工资。如果别人以前拿15000,难道你还能提高点待遇吗?

网友5:HR为自己替公司降低用人成本沾沾自喜,却不知因为这么一点钱,寒了一个新人的心,中国是个人情的社会,维系合作的纽带,不仅仅是金钱,还应该有点感情,个人一点拙见。

网友6:HR的做法,是一个社会诚信的缩影。姑娘踏上社会,被没有诚信的HR上了一课。她一定后悔当初为什么没有伪造一张一万二的流水单给那个HR。

于是她也慢慢的学会了,象那个HR一样,你在一个不诚信的环境里讲诚信,你会被诚信害死。

网友7:应聘时的资料和面试时是否实际的说过,如果是,就应该按约定的工资,如果不是,就存在欺骗行为,重新协商工资就可以理解了。

网友8:软件测试,深圳差不多就是8千到1万的样子,工作经验不满两年,8500很正常,要分的清软件测试和软件开发完全不同的东西,前者几个月培训班速成,后者才是高级人才。

网友9:如果这样去招聘人,看似短暂得利,实则已经埋下祸根,后面疫情过了这招聘进来的人肯定会走,如果你一直用这种规则去招聘人,公司是留不住人才的,长久看对公司来说不是好事。

网友10:这个事要看女孩有没有说谎,hr一般面试是会问上家公司的薪资的,如果女孩说谎了,那降一点应该的,如果没有问或者女孩没说谎,公司不地道了。


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