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企业任意调岗合法吗?
企业任意调岗合法吗?
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在现实生活中,很多企业在未经员工的同意之下任意对员工进行调岗,或者以调岗为理由威胁员工,要求员工自动离职,这种操作是合法的吗?


「案例」


王某从2018年9月入职某服装公司,入职的岗位是办公室文员,试用期为3个月,签订3年劳动合同。


工作期间无不良表现,均能按时完成各项工作任务,且未受到公司相关规章制度的处罚。

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今年5月初,新来的部门经理李某跟人事部对接,以王某工作表现不佳为由辞退王某。随即人事部找到王某,传达该部门经理的意思,并承诺赔偿王某半个月的工资。


期间王某表示不服,要求公司严格按照劳动法的规定进行赔偿,并多次找李某和人事部沟通,但并未达成一致。


随后李某向王某表示,如果王某不接受公司给予的半个月赔偿,则将王某从办公室文员调到仓库,胁迫他自动离职,最后王某听到李某的回复,就妥协了,接受公司给予的半个月赔偿。


「公司错误点」


1.  公司未员工没有达成一致的情况下,员工不同意,不能强制为员工调岗/降薪


2.  公司以员工工作能力有不达标/绩效较差为借口调岗的,需要有效的证据


3.  公司和员工协商离职补偿的赔偿薪数目是错误的,为按照《劳动法》规定进行核算


「法律支持」


1.  《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更工作岗位,工作地点,工作报酬等劳动合同约定的内容。


换言之,企业想要变更劳动者的岗位就须得到劳动者的同意,除《劳动法》第26条规定除外,即劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作岗位情形以及员工不能胜任工作情形外,企业可对员工进行合理的调岗,或者企业的调岗满足以下三个条件,均视为合法调岗:


(1)企业正常生产经营需要


(2)维持员工的薪资福利水平不变


(3)不带任何的侮辱性


然而王某的调岗均不符合以上的情形,所以应视为无效的调岗,若企业以王某不服从公司的调岗安排为由,辞退王某的,则视为企业违法解除劳动合同,需要按照劳动法的相关规定给予赔偿金;


2.  《劳动合同法》的第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


王某在该公司工作期间并未受到公司的行政处罚,不存在严重违反公司规章制度的现象,且企业并不能就王某工作表现不佳进行举证,所以该公司辞退王某属于违法解除劳动合同,该公司应当赔偿王某2个月的工资。


3. 《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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