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你们公司都几号发工资?
你们公司都几号发工资?
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引用一篇职场上的问题:你们公司都几号发工资?


过着996的日子,为了吗嘛?当然是每月的发薪日!之前看别人说10号以前发工资的都是靠谱的企业,比如上市公司、外企和央企和高科技公司,15号以后发的就多是小企业,尤其是服务业这种。我们公司是一个特别小的就几个人的软件公司,工资就10号发。。但是问题是每个月都会拖几天。。不知道老板怎么想的,拖几天对他有什么区别吗难道?


    首先不分析这个问题,我们先想下为啥题主会提这个问题,如果一个年薪近百万的人会提这个问题么?(当然我没有近百万的经历,但是也不少吧,自己脑补)。


    答案是肯定不会,题主问这个问题可能的原因是工资收入入不敷出了,所以才会突发奇问。


    回到正题上,一般公司都分为几号发工资,关于这个问题,可以网上搜一堆答案:月底,月初,10号,15号,20号,压一个月(有吗?如果有,可能是公司怕你离职,互联网公司应该没有,南方小作坊不少押一到两个月工资的),工资肯定是越快发越好,比如说月底就发,我待过的三家公司(百度,阿里)都是月底就发工资,且不管你其中是否有过请假(如当月有请假,则计算到下个月的工资里面扣除)。


    下面来分析下老板拖几天发工资的原因,不当月底发工资一般有两种类型:一个是定期拖延,另一个是不定期拖延。定期拖延就是每个月都是固定时间发上个月的工资,这种一般是公司的财务整个系统和制度的原因,确实财务存在核算情况,比如你最后一天请假,老板要不要先支付你工资,然后下个月再扣除呢?老板应该没有这个义务,所以这种方式可以理解;另外一种就是说不定期拖你工资,这种就是老板自身的情况了,无非就是私心或者资金周转,私心指的是所有人工资压一段时间,他可以拿这笔资金再投资(没错,想想你们的工资放一起,余额宝压一个月的赶脚,老板会的恐怕不止余额宝吧?),资金周转一般见于小公司,确实是周转不开,拖段时间,也勉强可以理解吧。


所以最坏的情况就是老板压工资吃收益了,但是反过来想,为什么要把眼光放到这个问题上?如果你放到自我发展和成长,就能寻得更好的机会,就不会提出这个问题了。所以每个人提的问题,反映了他的想法,他的想法又会指导他的行动,周而复始的,最后大家开始各自分化,分层,阶级如是形成。


    那么问题来了,你的公司是几月几号发工资呢?

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