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“实习工资再低,你也要去!”
“实习工资再低,你也要去!”
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上周,我们发了篇有关实习工资&房租的文章,很多童鞋留言吐槽自己实习工资低,甚至没有工资...“实习工资低要去吗?”



除了微薄的实习工资,日常工作=打杂,也是每个实习生的痛。学妹经常跟我吐槽,每天实习就是“拿快递,打印资料,帮忙接待来访……”感觉毫无意义。

 

原本为了学到东西去实习,但实际的落差,却让人不禁问一句:


 实习生真的是廉价劳动力吗?

 

老实说,是的。


站在企业的角度,招实习生就是为了降低成本,直白点,就是因为你“便宜又听话”。


但你说实习=打杂?这个不是,或者说不全是。


你可能以为一上手就能接触一个多么牛逼的项目,但99%不可能。没有一家公司会把重要的工作,交给初来乍到的实习生。大多数实习生做的都是琐碎的、相对简单的工作。


以财务实习生为例,整理原始材料、录数据...都是入行时必须做的基础性工作,看似含金量不高,却是能让你打牢基础的必要过程。


 实习工资低,还有必要去吗?

 

有必要,我可以100%确定地说:如果是名企的、高质量的实习,工资再低、待遇再差,挤破了头你也要去。


因为你在其中的收获,将远远超过这份实习本身的价值。


1、实习是毕业前找到方向的唯一途径


“我将来到底要做什么?”是每个大学生的灵魂一问。

 

在一份针对95后的调查数据上,超过72%的毕业生都对未来的求职方向感到迷茫。

 

校招面试官都不喜欢你“迷茫”。这是我在面试过n多应届生,跟500强HR长期接触下来,得出的结论。


迷茫意味着不稳定,也意味着需要花更多时间去带你,非常消耗招聘和未来的培养成本。


怎么解决迷茫的问题?学校教的课程无法替你解答,因为实际工作跟书本上的东西很不相同。只有实习能给你低成本试错、找到方向的机会。

 

你可以在实习中提前接触实际的工作内容,在BAT等大厂,实习生还有内部转岗机会,你能在实习中尝试不同岗位,找到自己擅长或喜欢的方向。


2、你能为今后的求职找到背书点


说白了,很多人实习就是为了找份好工作。


而对工作经验空白的应届生来说,能够为你背书的,大概有学历、实习经历、校园经历、技能亮点等几个方面。


这当中,学历是不可逆转的,学生干部、证书,在秋招中一抓一大把,并不能为你真的加分。

 

能够拉开差距,直观展现你能力的,就是实习经历。


一次交流会上,我跟一个相熟的HR Ricky聊天,谈起半年前我们推荐到他公司的一个女生,他赞不绝口。


女生是双非背景,我们当初帮她找了3份大厂实习。Ricky的公司很难进,却给了这个女孩机会。“当时看她的实习经历才给机会,还好她现在的工作表现,一点都没让我失望。”


说这件事,我是想表达什么呢?在你能力OK,但学历一般的情况下,实习会成为你唯一的入场券。

 

3实习会影响你的第一份工作


相比前面两点,我接下来要说的是更为长线的东西。实习,会影响你的校招面试,甚至第一份工作。


我面过不少刚毕业的同学,发现他们的通病之一,就是对应聘岗位的理解太浮于表面,一问细节,就回答得很“水”。根本原因,就是没有实际的工作经验,只能纸上谈兵。


而真正做一份实习,可能比你看100份面经都有用。


你的“学生思维”会在实习中潜移默化地转变,逐渐以一个职场人的标准要求自己,在日后的工作中也更快上手。


任何企业都会喜欢这样的人,你从一开始就能得到比别人更高的薪资、更好的待遇。在后期工作中,也会因为起点更高一些,更快接触重要的工作内容,得到比别人更多的机会。


这份长线回报,远比你当前看到的实习工资,要高得多。

 

 如何找到高质量的实习?

 

所以,如果说找一份好实习,要考虑哪些因素?那我一定会把薪资排在最后。


重要的是什么呢?平台。


同一个岗位,在不同公司得到的资源、培训都大不相同;同一公司的不同岗位间,也会有很大差距。很多实习是有“坑”的,如果去错了,真的有可能半点东西都学不到。


只有找准了平台,才能真正打开你的眼界、提升你的能力,在更长远的时间线上获得更大收益。

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