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入职第一天,我就想离职!
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入职第一天就后悔,这种事可能很多人都经历过。

我曾经在实习的时候遇到过一家企业,现在回想依然留下不小的心理阴影,应该是奇葩公司的集大成者。

实习上班第一天,就加班到了晚上9点,当时就隐隐约约有种不太好的感觉。

随着接下来工作的开展,以及和同事们的聊天,发现这家公司越来越多的问题:

每天加班加到吐血,没有任何加班补偿,只要领导不走,员工就算做完了事情也不能提前走;

用不合常理的考核标准要求员工,一旦有一点小纰漏就会被扣分,以致拿绩效工资非常难;

一边招人一边开人,为了节省人力成本,一到试用期临近就想办法解雇员工;

画饼画到天花乱坠,合伙人,期权,季度奖,都有,但事实是什么都没有……

除此之外还有诸多领导作风奇葩等不好的观感等等,作为一个小小的实习生,确实很难承受这么“厉害”的公司,干了不到10天我就离职了,而其他员工还在努力“挣扎”。

某乎有一个“入职第一天就离职是怎样的体验”的问题,里面充满着网友各种关于前公司的吐槽和当天离职的决绝。

这其中有奇葩公司的血泪控诉,但也有“感觉同事对我冷漠,所以离职”的草率。

归根结底,员工一入职就想离职,是因为企业的实际情况与求职者的期望之间有巨大的落差。

求职者只能通过面试局部了解企业,但很多真实情况,入职了才知道。

当怀揣着满满的期待值入职,却遇到一些自己很不满意的事,这种落差感容易导致求职者入职当天就立马离职。

落差可以体现在很多方面:可能是企业硬件设施不足,比如没有空调,不给配置电脑等;也有可能是企业管理制度混乱,比如交接不清,入职久等等;也有可能是领导性格与面试时接触的观感不同;还有可能是团队氛围与自己气场不和……

另一方面,不少企业为了尽快招人,在面试时,确实会存在过度包装自己的情况,尤其是在薪资,工作内容,团队情况等方面。

致使求职者入职后发现:工作内容与面试时不符,五险一金缴纳问题,薪酬与面试时不符,有不能接受的管理制度等问题。

关于入职后悔,试用期一开始就不爽这点,我有以下建议:

大家要明确换工作不是一个草率的行为,前前后后的影响其实是很大的,尤其频繁离职这点,会影响你之后的求职!

离职一时爽,求职火葬场。

每个企业都会存在这样那样的不足,对于一些普遍存在的小问题,大家要放平心态,切不要带着过高的想象和期望去工作。

其次,法律规定试用期间,员工只需要提前三天告知企业,就可以解除劳动合同。

仅仅这么看来,其实试用期对于员工是非常利好的。只要在试用期间,感觉不合适离职,员工承担损失相比转正后要少很多。

所以,大家可以在试用期间,多用一点时间认真感受目前这份工作,到底适不适合自己,如果离职,对于接下来的职业规划有没有影响。

领导作风,团队氛围,这些元素对于工作来说固然非常重要,但仅仅通过一天来判断,是不是显得太草率了呢?

如果你最看重的核心诉求,是目前岗位能够满足的,那么其实很多问题是可以磨合和改善的。

如果仅仅因为入职一天,其他同事好像没有搭理我,显得冷漠,这样就判断团队氛围与自己不和而离职,说不定会错失一份潜在的好工作。

如果真的在工作当中,企业存在明显不靠谱,坑骗,甚至违法等行为,或者目前岗位存在你完全无法接受的状况,那么请及时止损!

我们的文章曾经写到过:

一周能看清一个公司的本质,不要拖一个月,如果早就决定要走,不要拖到试用期结束再离开。

时间宝贵,及时发现损害自己利益的地方并尽快结束,是成年人必须具备的果决。

有些问题,可以留有容忍和改善的空间,但有些问题,不是一朝一夕可以解决的。

只要你深思熟虑,确定自己不会后悔,就可以火速走人了。

找满意舒心的工作,某种程度上是个运气活。

求职者既要在面试时多做观察,积极搜集企业资料,了解多方信息,降低自己入职后悔的概率;也要在试用期认真工作,放平心态,结合自己的职业规划考虑要不要在这家企业长久发展,不要因为一时冲动而伤害自己的职业生涯。

入职后的试用期,是法律赋予你的第二次选择适不适合自己的机会,一定要好好把握,不要耍小孩脾气。


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