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找工作,工作经验达不到面试岗位要求怎么办
找工作,工作经验达不到面试岗位要求怎么办
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各位好,今天我们聊的话题,找工作,工作经验达不到面试岗位要求怎么办。



这个问题不仅存在于毕业生,也存在于职场从业者中。 毕业生的问题是,没有工作经验,但是面试岗位要1年工作经验怎么办; 在职者的问题是,只有2年工作经验,对方要至少3年经验怎么办。

针对这类问题说两点。
第一,你要清楚企业是怎么招人的。
第二,你要知道经验不是去上班才能获取的。

先说第一点,你要清楚企业是怎么招聘人的

很多人在找工作的时候不顺利,是因为在一开始发简历的时候,就没搞懂企业要的是什么,所以导致发了几十份简历,都没有音讯,最后弄得自己也特别焦虑特别沮丧。

比如有人简历的名称为了吸引注意力,起名为“错过我你会后悔的”; 有人在简历内容里写文言文想展示自己的文采; 有人在简历里惜字如金,对自己的介绍非常有限; 这些做法就是完全站在自己的角度来想问题,没搞清楚发简历这道题怎么解。

事实上,站在一个求职者的角度,只是发出了一份简历,但是站在企业的角度,企业每天会收到N份简历,根本没有时间看你写的文言文,根本没有时间产生“错过你会后悔”的好奇。 如果一个HR一天要看200份简历,每份简历看30秒(也就这个时间了,很多简历都看不了那么长时间),不吃不喝不上厕所也得看将近2个小时。 你得知道,一直看简历,是很烦的,如果是大企业,那每天收到的简历会更多,HR姐姐就会更烦。 而且现在我们提到的时间,还仅仅是非常粗线条的第一次筛选。

所以企业为了把时间用在最优秀的潜在求职者身上,企业会怎么做呢? 就是设置筛选条件。 最常见的筛选条件就是学历和工作经验。 这种方式一定会错失一些低学历但是有能力的人,但是从整体角度看,设置筛选条件会有效筛选掉大批不合格的人群。

这里我要提醒你的是,一定要擦亮眼睛,看清企业招聘真正的目的,企业招聘一定是要有能力的人,而不是非得要所谓的学历和经验,所以重点是,不要把工作经验,等同于去一家公司上班的时间。 这是一个非常错误的误区。 如果你是一个大学生,你在应聘的岗位是新媒体运营,但是实际上你在大学期间已经做自己的公众号2年了,这时候你不仅不是没有工作经验,而是你的工作经验是2年。 你当然可以投这份简历。 并且你的入职机会会更高。

再说第二点,你要知道经验不是去上班才能获取的

上面说过了,很多人有一个误区,认为工作经验等于曾经上班的时间。 我要提醒的是,千万别觉得有了工作年限,就能顺利找到工作。 有3年工作经验,和有一个月经验,重复了3年,是完全不一样的。 就好像我听到过的一句话,原创的狗屎,还是狗屎。 那对应到职场经验上,不管你工作多久,没有产出,没有长进,就是没有经验。

既然我们知道企业要的是能胜任这份工作的人。 那什么能证明你胜任这份工作呢? 靠的当然是你能胜任这份工作的思维+行动结果(这两件事本来也分不开)。

当你明白,有上班的经历≠有能力的时候,你还会受工作经验筛选要求的限制吗? 你要做的事情,显然是往自己感兴趣的工作方向去做更多的尝试。 你想做新媒体运营,不管什么平台,去坚持写文章; 你想做销售,那去找份销售相关的实习; 你想做设计,那你不管是自学还是参加培训,去做出来一些你自己的作品。

所以,哪里有什么工作经验的限制呢? 你要知道经验不是工作才能获取的,是你自己主动获取的。 本来,也没人拦着你去学习吧。 与其纠结自己没有工作经验,不如写出来一篇知乎1000赞的文章,不如画出来一份设计图。 去Do someting啊。

总结一下,
第一,企业招聘人,要的是有能力的人,如果你有能力的话,不用那么在意筛选条件,展示你的能力,你是有机会入职的。

第二,别认为只有“去上班工作”才能积累经验,你要你想积累经验,你马上就能开始,别用封闭的思维方式阻止自己的学习。 没经验,那就自己去获取经验啊。 能做到这一点,一定会在面试官面前加分的。

最后要提醒的是,今天讲到的知识点也不要矫枉过正。 不要去做超出自己能力边界非常多的事情。 如果你听完今天的课程,记住的就是,没有工作经验也能投简历,那说明今天想讲的核心重点你一点都没记住。

比如你是一个毕业生,针对工作岗位也做过一些尝试,去投一下工作经验要求1年的岗位,是没问题的,不要本来就完全没工作经验,也没做过尝试,然后非得去投工作经验要求5年的岗位,这样就只能碰壁了。

如果有的公司在学历上卡的特别严,也不用着急。 第一,能选择的公司不止一家。 第二,进步本来也是一个上台阶的过程,一家你看好的公司现在你达不到要求,那你能不能先去二线公司锻炼一下,做出成绩,再去心仪的公司呢,别老想着一次到位。 这样进步才能脚踏实地。

以上,是今天的分享。



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