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面试有没有戏,其实当场就能知道l了!
面试有没有戏,其实当场就能知道l了!
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小伙伴们在准备面试时应该都是既兴奋又紧张的。面试时,脑子空白时有发生;面试后自觉不通过的百分比通常都很大。对于这些面试"初学者"来说,该如何评估自己的面试呢?


很多人参加完面试之后,会发现自己很“虚”,不管是因为面试时候紧张或者是自身实力不济等等原因,走出面试房间的那一刻,都会觉得各种不靠谱。


如果你也是这样,请仔细阅读以下的几种情况,或许能够给你一些预示,也能够很好的判断一个期望值。


「 面试官热情介绍并展现公司」


有戏程度:★★★★


情景再现


以往我去面试,对方公司根本不会主动介绍自己的公司,而这次却不同,面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果,还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧!


HR独白


主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程,毕竟公司总是想把最好的一面展示出来,从而增加社会对公司的良好口碑。


「 主动询问到岗时间 」 


有戏程度:★★★★☆


情景再现


曾经有好几次面试,面试官只草草问了些问题,根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后,再与我确认到岗时间的话,代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是,面试官对前面的面试过程比较满意,愿意再看看到岗时间。


HR独白


在用人部门要人很急的情况下,我会着重把到岗时间确认一下,作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候,到岗位时间快的候选人会有优势。


「 面试官主动留下联系方式 」 

有戏程度:★★★☆


情景再现


如果面试官在面试后给我名片,并且说会与我联系,我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试,他根本不用留下什么联系方式的,面试官也怕求职者纠缠吧!


HR独白


留下联系方式,可能是工作需要,比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。

通常,一位求职者被企业录用,可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足:

1. 求职者各方面和招聘岗位很适合(包括能力、学识、期望薪资,注意这里说的是适合,有的求职者条件非常好也被拒,就是因为不适合。从求职者的角度说,你有时候被拒其实和你能力、魅力无关,只是不适合)。

2. 用人单位面临着巨大招人难的压力(长时间没招到人,而岗位人员空缺)。

3. 其他一切都是“你想多了”。


「 当场约定下次面试时间 」 


有戏程度:★★★


情景再现


当面试官和我约定下一场面试时间的时候,我知道这次绝对是有戏了。裸辞快两个月了,现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。

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HR独白


我们企业面试一般有两轮,第一轮由我们HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时,只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用,还得看你接下来的表现了。


「 面试官主动询问薪资要求 」 


有戏程度:★☆


情景再现


我是一个喜欢在面试时开门见山的人,一般在面试谈薪环节,我都会主动向HR表明薪资底线,可是这次面试还没等我开口,HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶,我想这是不是代表有成功的可能呢?


HR独白


谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。同时,薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以,面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断,这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。


「 面试时间很长 」 


有戏程度:★


情景再现


昨天面试面了将近一个小时,这种情况还是我第一次遇到。面试官问了我很多问题,包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的。


HR独白


面试时遇到合眼的求职者,聊的开心之际,我就会不自觉的多问几个问题。当然这不能完全代表面试有戏,因为录用一个求职者除了眼缘外他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。

不管是面试初学者还是面试老手

在面试后多总结积累经验

总能为你下一次面试做准备哦

每一次进步都是在总结后体现

希望你们都能面试成功

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