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面试通关指南2020版
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面试是同学们就业的关键关,在这一场又一场的招聘大战中,谁能够通过最终的面试进人理想的企业才是至关重要的。


初次面试时,会担心很多问题。比如:穿着是否得当?个人简历是否出彩?面试官是否会提出比较刁钻的问题?有些人在这个过程中感到不知所措,担心自己能不能做好,给面试官留下好印象?越担心越不能做好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。而有些人却已身经百战,最终练成一代“面霸”,要问他们的“面经”,那可是如数家珍。


那么到底如何让自己在面试中脱颖而出,入企业的法眼呢?下面将给大家传授求职面试必须注意的基本礼仪和技巧,只有在求职过程中注意了这些“面经”,才能达到事半功倍,增强面试的有效性。


面试基本礼仪


1 .必须注意面试中的基本礼仪,诸如:遵守时间。一旦与面试单位约定好时间,就不能迟到。任何人都喜欢守时的人,这是做人最起码的道理。怕万一在路上遇到堵车,就可以提前15~20分钟从家里出发,这样即使在路上遇到堵车也有时间缓冲,不是遇到很重大的事情应该没有问题。提前在面试地点等候,一来可以调整好心态,二来可以整理自己的仪表,不至于手忙脚乱。记住地点也很重要,可以提前去熟悉地方,以免到时找不到耽误时间。面试一定不能迟到,否则会给面试官留下不好的印象,从而失去面试的机会。


2 .要注意面试时的着装打扮。参加面试的装扮以整洁美观、稳重大方为总原则。服饰和配件的色彩、款式要与自己的年龄、气质、体态以及你所应聘的职业岗位协调一致。搭配出最为得当的衣装,来为你的面试加分,但最关键的还是自己有好的仪态和气质。


 3 .面试时千万不能紧张。使你在平时是个胆小害羞的人,在那时千万要控制好自己的情绪,深呼吸,调整好心情。不能在面试官问你问题时回答得语无伦次,中不然肯定会减分的。在平时就要锻炼自己的心理素质,养成临场不会怯场的心态。也不要抢着回答面试官的提问,这样会给人很不礼貌的感觉。一定要做到彬彬有礼,思路清晰。即使遇到你一一时答不上的问题,也不要表现出不耐烦的情绪,要诚实回答,诚实也是一种美德,保持文雅大方,谦虚谨慎和积极热情的态度。


如果面试官有两至三位,回答某位面试官提问时要直视对方的眼睛,不能目光闪烁,这样会表现你对面试官的尊重。不要漫不经心,也不要东张西望。激动地与面试官争辩某个问题也不是明智之举。即使面试官对你颇有微词,也要保持不卑不亢的态度。如果面试官故意提出刁难的问题,也不要乱了分寸,让自己心慌意乱。尽力做到保持内心的平静,这样就会彰显你内心强大的人格魅力。


面试基本技巧


1 .面试时的谈话技巧:交谈时要注意发音准确,吐字清晰,还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言;面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并略带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定,两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。


语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是在遇到难以回答的问题时,机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。


2 .面试时手势运用的技巧:

一是表示关注的手势。在与他人交谈中,一定要对对方的谈话 表示关注,要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感,面试时尤其如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下或把双手交叉,身体前倾。

二是表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信,并让人觉得你对所谈的问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上,两手向前伸出,手要与腹部等高。

三是表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握,可先将一只手伸向前,掌心向下,然后从左向右做一个大的环绕动作, 就好像用手“覆盖”着所要表达的主题。

四是表示强调的手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点,可把食指和大拇指捏在一起, 以示强调。以上介绍的是面试中常见的手势,但要达到预期的目的,还应注意因时、因地、因人灵活运用。


3 .面试时回答问题的技巧:

一是把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下 回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反而会将主题冲淡或漏掉。

二是讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

三是确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

四是有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

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