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求职者不来面试的原因
求职者不来面试的原因
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成功,是每个人都在追求的目标。


科学家希望自己的研发项目成功,老师希望自己的教学成功,老板希望自己的创业项目成功……


当然,招聘官最希望自己的招聘成功,能够在预定的时间内,找到公司想要的人选。


在之前的文章中,我曾经简单的提到过,招聘的成功,很大程度上取决于面试的成功。


因为,如果电话沟通只是初步的路演,那么面试则是真枪实弹,企业和求职者彼此关心的履历、业绩、平台、薪酬、空间等现实和利益问题,都要在面试环节得给予对方想要的答案。并以此来确定,双方是否适合彼此。


因此,会有很多因素影响面试的成功,但我认为下面的四个,影响最大。


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一、企业是不是诚心在招聘


一般而言,如果企业给求职者发出了面试邀请,那就说明求职者基本上是符合企业的岗位要求,需要深入沟通才能进一步了解,要不怎么能知道适合与否呢。


可是,你面试不到三分钟,就让人家回去了;寥寥数语,就让人家回去做方案;岗位的核心技能都不关心,就说人家不咋地;迟到几分钟就给人家贴上不守时的标签……


入职环节,拼了命的压低薪酬,谈岗位时,使劲地劝说人家从基层做起……


如此面试,你确定能招聘到适合的人选吗?


二“不专业”面试“专业”


一个营销经理去面试一个人力总监;一个刚毕业的财务姑娘,去面试一个数十年经验的财务经理;一个刚出来实习的护士,面试一个护士长;一个程序员,去面试一个技术总监……


不要笑,这种现象,在我们的实际工作中,不是很常见吗!


或许,你就经常这样做呢!


三、没有仪式感的面试通知


最近特别流行一句话:生活需要仪式感!


其实,何止生活需要仪式感,面试邀请也需要仪式感,而且是很重要的仪式感。


如果细心你会发现,无论是智联招聘,猎聘网,还是BOSS直聘,都上线了面试邀请功能,但是我建议你不要电话都不沟通,基本情况不问就直接发面试邀请,求职者没有及时看怎么办?求职者对公司不了解,白跑一趟?


正确的做法:电话初步沟通,再发面试邀请,要是能加上微信,像朋友那样邀约,岂不更好。


最近,有一个叫“快来招聘”的招聘神器,渐渐进入了招聘官的视野,而且,受到了招聘官的一致好评,“快来招聘”不仅可以发送面试邀请,在线沟通,甚至连谁对你的岗位感兴趣,都一清二楚,把仪式感、尊重感,照顾的淋漓尽致。


中国人不仅喜欢仪式感,还喜欢被尊重,爱面子!


记住这点,你的面试就成功一半了。


四、耍流氓的面试问题

面试,本身就是一个双方互相沟通交流的过程。


因此,在面试的时候,询问一些隐私,询问一些家庭情况,这些都可以理解,但是刨根问底的询问,甚至是一些不该问的问题,那就容易让人反感了。


问人家父母都是做啥的,有没有政府资源,问人家男女朋友做什么的,怎么认识的……


这样的面试,你面试十个,一个都不会入职!!!


其实,上面说的这四个因素,在之前的文章中,零零散散的就提到过。不重视面试过程的招聘官,是招不来人的。


在互联网和自媒体盛行的时代,在信息快速传播的今天,在人才一票难求的职场,无论招聘也好,面试也好,早已经告别了过去企业高高在上、占据主动权的时候。


我们需要给求职者足够的尊重,也需要拿出我们百分百的诚意,更需要让面试回归面试,让招聘回归招聘。


对于面试,我一直都很喜欢一句话:


对于求职者,你拿出几成的尊重,求职者就会拿出几成的诚意去你们公司!


共勉!

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