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面试官问我的缺点是什么,我应该如何回答?
面试官问我的缺点是什么,我应该如何回答?
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工作中,我们要尽量做到扬长避短,找到适合自己的岗位, 或者在面对一项任务时用自己最擅长的方式去解决。——来自网络


在面试的时候,面试官让候选人说出自己的缺点时,很多人都会这样说:


“我最大的缺点就是喜欢加班,不做完工作,都不会下班……”


“我觉得我最大的缺点就是善良……”


“我最大的缺点就是实干,不会拍马屁……”


“我最大的缺点就是人太好,同事有困难,我不忍心拒绝同事……”


……


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听完这些所谓的缺点后,老王想问,这是在说自己缺点,还是在表演自己呢?


总之,给面试官的的感觉肯定是你不够坦诚,太虚太假。


这样,你被拒绝的概率非常大,或者因为这个回答,你已经被拒绝了。


一、面试官问你的优点,你该如何回答?


我们先看两个真实的案例。


案例一:


一位女性创始人面试一位帅哥,这位创始人说:“你的优点是什么?”


这位小伙子巴拉巴拉说了5分钟,都没有说到点子上。最后被企业拒绝录取。




原因很简单,他并不知道自己的优点。


创始人说,该小伙被拒绝录取的原因有2点:


第一,没有搞清楚自己的优点是什么。


这位小伙子最大的优点就是帅,而他没有发现他的优点,而是在不断编造自己的优点。帅其实也是优点,并不是任何人都能具备的。


第二,不会剖析自己,没有达到自我认知。


对一位职场人来说,如果不会剖析自己,连自己的优缺点都不知道,是不可能把工作做好的。


案例二:


老王面试一位职场人,当老王问他的缺点时,他说,他的缺点是没有挣到钱,没有实现财富自由。


咋一听完,感觉挺实在的,给人的感觉很靠谱。


但他没有搞清楚自己为什么没有挣到钱,是能力问题,还是思维的问题;是行业选择的问题,还是机遇的问题;是执行力的问题,还是其他的问题等等。


最后老王拒绝录用这位职场人。老王拒绝的原因是:


第一,欲望太大,缺少梦想,又没认清自己。


老王一直说,每个人都有欲望,有欲望是好事,这也是我们做事情的动力,但有的欲望,尤其在不知道如何实现自己的欲望时,做事情就会不择手段。


你可能会感慨,做事情不择手段多好,可以把工作做好。


错了,当一个人做事情不择手段时,破坏力太大,皆因欲望太大所致。如果这位小伙子能把自己的梦想表达出来,老王可能就会录用。因为梦想和欲望是两码事。


第二,在通向结果的道路上,始终没有明白该如何实现。


有目标且还知道如何实现目标的职场人,职业发展才会“一帆风顺”。


案例中的小伙子有了结果,我们暂且不讨论这个结果是欲望还是梦想,但他却不去思考如何实现,也从来没想过向高人或身边的前辈请教等。这也是老王拒绝录用的理由。


第三,面试过程中表现出其他不良的小动作等。


面试过程中的小动作,虽然和缺点没有关系,但也会直接影响你是否被录用的关键。


比如有的应聘者不断挠头、听到外面有动静都想转头看看、以及葛优躺一般坐在座位上等等。


你可能会问,面试官问及候选人优缺点的目的是什么?想考察候选人什么?


老王认为,面试官之所以问候选人的缺点,目的是为了考察候选人的:三观、自我认知、性格特点、思维方式、技能、知识是否体系化和系统化等等。


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