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面试好慌怎么办
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找工作好难,面试好,咋办?!


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No.1  面试流程


一、自我介绍

面试的第一个环节是自我介绍,这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。 

回答这类问题,要掌握几点原则:  
1:开门见山,简明扼要,不要超过三分钟。  
2:实事求是,不可吹得天花乱坠。  
3:突出长处,但也不隐瞒短处。  
4:所突出的长处要与申请的职位有关。

5:善于用具体生动的实例来证明自己,说明问题,不要泛泛而谈。  
6:说完之后,要问考官还想知道关于自己的什么事情。    


二、提问环节

面试的第二个环节是面试官提问,对于没有任何求职经验的大学生来说,面对提问,有时真的会防不胜防,被打个措手不及。但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,百战不殆。

1

封闭型提问

:你愿意做工程师还是市场开发人员?

分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。  

出招:这种问题回答求简洁,明白,一般不作过多补充和修饰。  

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2

开放型提问

:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?  
分析:提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。  

出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官目相看,顿生爱才之心。 

3

假设型提问

:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事?  
分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力
出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要急于回答。需要对问题的关键进行分析,提出切实可行的解决方法。

4

控制型提问

:你以为我们的改革怎么样?

分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性。 

出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜

5

否定型提问

:我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧?  
分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。  
出招:切忌丢掉修养。只要你相信自己行,你就行。表达出这种自信,努力扭转颓势。

6

连珠型提问

:你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?  

分析:面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应试者某一方面的情况。 

出招:你一定要按顺序回答问题,不一定每一个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。  

总结一下,提问环节,你需要做到:

把握重点,简洁明了

条理清楚,有理有据

讲清原委,避免抽象

确认提问内容,切忌答非所问

有个人见解,有个人特色

知之为知之,不知为不知


三、小组面试

面试的最后一个环节是小组面试。首先,要对自己有信心。能够进入这一轮的,都是前几轮面试胜出的佼佼者,所以没有理由紧张其次,在你进入会场入座起,面试就已经开始了。

相关建议

1

接到任务,扮演领导

在得到任务的那一刻,努力克制自己的第一反应,千万不要脱口而出“好难,我不会”。当仁不让的扮演领导角色强调分工,由你来调度。

2

说话抓时机,一鸣要惊人

不要一个人滔滔不绝,但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在讨论中,抢先开口的不一定赢,最后闭嘴的才是胜利者归纳,在别人的基础上,一定要有所突破,或者说是“别出机杼”,一鸣要惊人

3

时间控制,总结不足

适时的提醒小组成员,还有XXX分钟,不要游离出讨论范围。并努力找出一到两个过程中的不足,记在心里,等一下会有用哦~



初步了解了面试是咋回事,有没有长须一口气~

别急还有很多超有用的小tips哦!



No.2

面试技巧


上面已经介绍了面试的具体流程,那么如何来提升我们的面试技能呢?


一、模拟面试

什么是模拟面试?

1.同专业人士进行30分钟的录像面试

2.对录像面试进行回顾并给出建设性的反馈

准备工作:

1.在面试中对你的公司及行业利益有所掌握

2.调查和认同最普通的行业所具备的特点(分析技巧,交际能力,经济知识及解决问题的能力)
3.对提出的行为性问题要有条理的回答,比如“跟我讲一次......的经历”以及“你能给我一个你与....的例子吗?”

面试期间:

1.着装得体,就像去参加一场真正的面试
2.同面试官热情的握手或是微笑
3.倾听并了解面试者提出的问题,如果没听清可以再问一遍
4.保持你的答案简洁中肯,两到三分钟就可以了
5.相信你能成功将自己推销出去
6.准备好要问面试官的问题

反馈:

1.当你在观看自己的面试录像时,观察自己的感受,并能发现自己的企图
2.以开放而不是敌对的心态聆听反馈意见
3.从你的表现当中有所得,注意到外人是怎么看待你的


二、面试礼仪

面试过程中有很多不可控因素,比如面试官的性格,如:两个人沟通过程中的互动程度等,但也有很多可控因素,比如“礼貌”。

应届生在学校和同学相处比较随意,在家中也都是以自我为中心,在和面试官谈话时,给人的感觉很像自来熟,和谁都能打成一片,而这却是面试中的禁忌

有的求职者坐姿很不雅,随便倚靠在椅子上,装出很“成熟”的样子,岂不知,自己的谈吐早已将自己的实际情况表现得一清二楚。

这样是不行的哟!!

那么,该怎样做呢?

面试礼仪:

时间观念是第一道题

注意进入面试单位的第一形象

等待面试时表现不容忽视

无声胜有声的形体语言

气质高雅与风度潇洒



三、面试着装

()男性的着装礼仪   
 一般来说,夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤,配上黑色皮鞋,春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之,着装打扮应端庄大方,可以稍加修饰。 

(二)女性的着装礼仪   
     女性穿着的基本要求就是干净、整洁、熨烫平整,色彩柔和而不过于艳丽,更不能珠光宝气。饰品可以佩戴,以少量精致、淡雅为宜。一般说来,夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋,而冬季套裙或者女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。  



最后,再给大家补充一些面试时的小建议~

克服面试怯场的招术

  1. 以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。

  2. “有信心不一定赢,没信心一定输。”

  3. 面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。

  4. 当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。

  5. 进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。

面试禁忌

1、面试迟到

2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散

3、其他同类型公司的坏话

4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行,但没有列举出相应的成就作为证明。

5、回答没有明确焦点,没有组织性

6、不表现出激情,也看不出对所应聘的工作“孤注一掷”的激情。

7、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。    


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